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薪酬讲师课程
丁坚
工作分析、任职资格与
薪酬
体系设计实务技巧
管理
【课程背景】
薪酬
管理是企业人力资源管理工作中核心的核心,一套好的
薪酬
管理制度,能够正确衡量员工的贡献,激发员工的工作潜力,不断提升个人绩效,进而推动企业绩效提升
董永辉
基于组织发展的人才培育体系建设实务
团队建设
中层管理
领导力
人力资源
薪酬
管理
课程大纲 一、企业组织发展与人才培育的关系 二、人才盘点 三、梯队建设 四、基于组织发展的三级人才梯队培育体系模型构建 五、培育体系运作层建设---组织与实施 六
李雨轩
建立共赢的绩效
薪酬
体系实操训练
绩效管理
薪酬
管理
课程背景 随着企业的持续发展和管理水平的不断提升,对人力资源从业者的素质要求也越来越高,如何识别企业最有价值的人、绩效如何与战略匹配,如何做得更加出彩、如何在绩效
马星
非人力资源经理的人力资源管理
绩效管理
薪酬
管理
人力资源
非人力管理
中层管理
非人力资源经理的人力资源管理 ——从知识要点、工具表单到实战演练的纯干货课程 课程概述 部门经理直接负责员工管理,但往往非HR专业背景,缺乏相关知识,效率有待提升
马星
OKR、非人、
薪酬
绩效等成熟在线系列课,与多平台合作,欢迎联系
人力资源
绩效管理
股权激励
企业家
压力管理
OKR、非人、
薪酬
绩效等成熟在线系列课,与多平台合作,欢迎联系。 课程含:视频、课件、工具表单 与中国平安集团平安知鸟、大成方略、GHR等合作千元以上训练营课程,
马星
全面绩效提升实战训练营
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
非人力管理
全面绩效提升实战训练营 ——从核心理念、制度表单到全流程实战演练的纯干货课程 课程背景 在同质化竞争严重、利润微薄的“红海竞争”大背景下,不断提升绩效,充分发挥组
马星
全面人力资源管理的十大系统建设
人力资源
领导力
非人力管理
绩效管理
薪酬
管理
课程背景 企业同质化竞争严重,进入严酷的微利时代。人力资源的重要性突显,成为企业生存与发展的决定性因素。管理者与HR常常遇到以下问题: l 人事费用快速上涨,五险
马星
OKR全员绩效提升实战训练营
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
非人力管理
OKR全员绩效提升实战训练营 课程大纲 第一讲 OKR绩效管理概述 1、绩效管理具有重要意义,尚存显著可提升空间 案例及快速研讨:小米、衡水中学、讲师咨询案例的绩
蔡啸
薪酬
体系设计的步骤与要点
薪酬
体系
设计
【课程背景】 获得
薪酬
是绝大多数员工进入企业工作的主要目的,
薪酬
体系是企业管理体系的核心。企业发展壮大后,由管理者直接拍定
薪酬
的游击队操作方式越来越不能得到内外部
陈春晓
手把手教您学会
薪酬
设计
薪酬
设计
手把手教您学会
薪酬
设计 【课程背景】: l 老板最怕的是:自己辛苦打拼,员工却没和老板拧成一股绳。 ——别担心,“上下同欲”的分配机制能够解决; l 老板最愁的是
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