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唐渊
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客户:东方希望集团-中国首富企业 地点:上海市 - 上海 时间:2009/10/13 0:00:00 东方希望集团一直以来坚持以“诚信、正气、正义”为核心的“六条价
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的几大误解(二)
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误解二:把教练和导师区分不开,以为“教练=导师”。 凡参加过
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素质管理一、二、三阶段的学员,绝大部分都非常认同
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,他们大都感觉收获很大、体验很深。其中有
张雁滨
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CP课程
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客户:齐齐哈尔聚源国际教练机构 地点:黑龙江省 - 齐齐哈尔 时间:2015/5/11 0:00:00
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CP 每一个世界冠军的产生一定是杰出教练辛勤耕耘的结
张高睿
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之改变的本质
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如果我们不改变方向,我们就必须对未来的结果负责。 经营管理实践中对改变的需求从未如今日这么强烈。传统企业文化必须发生改变,这一点已经被有识之士接受。只是这些年来人
孟丽花
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一二阶段
毕业于河北大学法律系,十年职业律师,经营五家公司,从事培训行业已整整二十年,有管理多家公司经验,现在是律师,二级心理咨询师,认证的的教练,带过多少个班已经记不清了
张豪
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客户:佛山市佛心医药 地点:广东省 - 佛山 时间:2015/11/11 0:00:00 佛心医药的全体店员,经过两天的训练,醒觉之旅,大家从内心有了很大的提升,感
张高睿
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对激励和授权的影响
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从本质上来说就是激励与授权的领导技术,以人为本,重点在于让员工以最佳的态度和心态来对待工作。教练通过一系列有方向性、有策略性的过程,洞察被教练者的心智
张高睿
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企业成功的根本是人,只有抓住人这个根本,企业才能枝繁叶茂。但传统的管理方式是管事的学问,唯有教练是管人的学问。在强调人才管理的知识经济时代,管理人员必须对事情的关
张高睿
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之传统的命令的弊端
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当我还是个小男孩,我的父母告诉我该做什么,如果没有做到时就训斥我。上学以后,我的老师告诉我该做什么,如果没有做到就鞭笞我。加入军队后,中士告诉我该做什么,如果没有
张高睿
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讲师张高睿分享随后的行动
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讲师张高睿分享客户对行动的承诺是成功教练关系的关键部分。行动的过程就是现实中的应用,这是成人学习的重要组成部分(Cox, 2006)。行动并不需要具体到最终
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